Chociaż już od 2011 roku istnieje w Polsce możliwość zatrudniania niani na podstawie umowy uaktywniającej, wciąż niewiele osób decyduje się na takie rozwiązanie. Tymczasem umowa uaktywniająca przynosi bardzo dużo korzyści dla opiekunki dla dziecka. Postaraliśmy się je dla was zebrać.

Korzyści zawarcia umowy uaktywniającej:

1. Pracujesz legalnie.

2. Dzięki płaconym składkom możesz zadbać o przyszłą emeryturę.

3. Przysługuje ci ubezpieczenie rentowe, wypadkowe oraz chorobowe.

4. Znajdujesz się pod opieką państwa jako osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia (obowiązuje cię zatem kodeks cywilno-prawny).

5. Przysługuje ci zasiłek dla bezrobotnych.

W 2014 roku ustawa o legalnym zatrudnianiu niani została znowelizowana. Nianiom przyznano prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Aby się o nie starać:

• musisz przepracować przynajmniej 365 dni jako opiekunka dla dziecka na podstawie umowy uaktywniającej (umowy-zlecenia),

• po ustaniu stosunku pracy zgłoś się do Urzędu Pracy i zarejestruj się jako bezrobotny,

• wynagrodzenie z tytułu opieki nad dzieckiem mogło być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od czego zależy wysokość przyznanego zasiłku dla bezrobotnych? Ważny jest staż pracy. Jeżeli opiekunka dla dziecka pracowała poniżej 5 lat, otrzyma ona 80% wysokości zasiłku dla bezrobotnych, czyli przez pierwsze trzy miesiące 664,90 zł, a w kolejnych miesiącach 522,10 zł. Jeśli niania pracowała od 5 do 20 lat, otrzyma 100% wysokości zasiłku, a więc przez pierwsze trzy miesiące 831,10 zł, potem zaś 652,50. Osobom ze stażem pracy przekraczającym 20 lat przysługuje 120% zasiłku, czyli odpowiednio 997,40 zł (przez pierwsze trzy miesiące) i 783,20. Są to kwoty brutto.

Ile można pobierać zasiłek dla bezrobotnych? Zależy to od stopy bezrobocia dla danego regionu i wynosi 6 miesięcy albo rok. Przyznaje się zasiłek dla bezrobotnych na 12 miesięcy również osobom, które utrzymują dziecko do 15 roku życia, jeżeli współmałżonek jest także bezrobotny i nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych.

Umowa uaktywniająca przynosi wiele korzyści nianiom – przede wszystkim zabezpieczenie w razie choroby, wypadku albo zwolnienia. To również ochrona dla niań i pewność, że rodzice będą musieli wypłacić należne wynagrodzenie. Co więcej, zatrudniona legalnie niania zabezpiecza swoją przyszłość – odprowadzane są bowiem składki na ubezpieczenie rentowe i emerytalne.

Zawarcie umowy uaktywniającej z pewnością pozwoli niani spać spokojnie. Jest to bardzo proste. Pomocne materiały znajdują się na stronie ZUS (http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=3640) oraz w naszym artykule. W zawieraniu umów uaktywniających pośredniczą również agencje niań (pomagają sformułować umowę, tłumaczą jej istotę itp.). Można zgłosić się więc także do agencji niań, która dodatkowo pomoże znaleźć zatrudnienie jako opiekunka dla dziecka czy skieruje na właściwe szkolenia.

Umowa uaktywniająca jest dobrym rozwiązaniem tak dla niani, jak i dla rodziców. Na jej podstawie odprowadzane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne, zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, można dobrowolnie zgłosić się również do ubezpieczenia chorobowego.

Ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne

W związku z tym, że niania jest legalnie zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej, przysługuje jej ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że może korzystać z usług służby zdrowia (np. poradni lekarskiej czy szpitala) zawsze, gdy zajdzie taka potrzeba. Dzięki ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowego, niania zabezpiecza swoją przyszłość. Z tytułu wykonywanej umowy odkładane są składki na przyszłą emeryturę czy rentę. Składki te opłacane są z budżetu państwa do kwoty, która nie przekracza minimalnego krajowego wynagrodzenia. Powyżej tej sumy składki opłaca rodzic zatrudniający nianię.

Ubezpieczenie wypadkowe

Niania podlega również obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu. Jeśli podczas wykonywania obowiązków wynikających z zawarcia umowy uaktywniającej ulegnie wypadkowi, dostanie zasiłek chorobowy oraz świadczenia rehabilitacyjne w wysokości 100% podstawy ich wymiaru. Wypadek przy pracy w świetle prawa to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, prowadzące do urazu, związane z wykonywaniem przez nianię pracy. Taki wypadek niania musi zgłosić w placówce ZUS, dołączając odpowiednie dokumenty (m.in. dokumentacja lekarska) (tutaj można rozszerzyć o odpowiednie druki ZUS: http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=3648).

Ubezpieczenie chorobowe

Opiekunka dla dziecka może również dobrowolnie wnieść o opłacanie ubezpieczenia chorobowego. Będzie odpowiednie składki finansowała sama, a opłaci je płatnik (czyli zatrudniający rodzic). W tym celu rodzic złoży odpowiednie druki w ZUS. Przebywając na zasiłku chorobowym niania otrzymuje 80% wysokości swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy jest wypłacany tym nianiom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym nieprzerwanie przynajmniej przez 90 dni. Można doliczyć do tego okresu poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 30 dni.

Niania może dostać także zasiłek chorobowy od pierwszego dnia obowiązywania ubezpieczenia chorobowego, jeśli nie może wykonywać obowiązków pracowniczych w związku z wypadkiem, do którego doszło w drodze do pracy albo z pracy.

Niania pobiera zasiłek chorobowy przez 182 dni. Jeśli choruje na gruźlicę lub niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, zasiłek chorobowy jest przyznawany nawet na 270 dni. W przypadki ciąży, niania otrzymuje 100% wysokości podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Zasiłek chorobowy opłacany jest przez ZUS, o ile rodzic zatrudnia tylko i wyłącznie opiekunkę dla dziecka.

Warto dodać, że w czasie, kiedy niania przebywa na zwolnieniu lekarskim, rodzic ma prawo zostać w domu. Pracodawca musi uszanować to prawo i usprawiedliwić nieobecność rodzica w pracy.